8月19日訊 近日，安徽省阜南縣衛(wèi)健委發(fā)布《關于印發(fā)阜南縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核暫行辦法的通知》。
《通知》提出，為進一步發(fā)揮績效考核激勵導向作用，制定《阜南縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。
阜南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心將實行兩級績效考核制度，即縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核工作領導小組負責對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行績效考核，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責本機構各崗位進行績效考核。
今后，“大鍋飯”現(xiàn)象將徹底打破，充分體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得。
重點向從事公衛(wèi)、家醫(yī)簽約服務團隊傾斜合理拉開醫(yī)務人員收入差距
在衛(wèi)生院內部績效方面，《暫行辦法》提出，要充分保障院長分配自主權，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要根據(jù)考核要點，結合實際，區(qū)分不同崗位職責和崗位特點，建立健全體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配制度。
向重點業(yè)務骨干和從事公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約服務、健康脫貧的服務團隊傾斜，合理拉開醫(yī)務人員收入差距。
兼職其他崗位給予補助，最高1000元
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構職工一律實行崗位考核，對同時兼職其他崗位工作的，以主要崗位績效考核為主，對兼職工作給予適度補助。
原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元，累計不超過1000元。
從嚴控制結余預提行為主要向臨床一線傾斜
對因完成重點工作、單位發(fā)生重要變故等特殊事由，可在符合財經制度的前提下根據(jù)業(yè)務增長和實際情況，從當期收入中按照一定比例預支，納入當期單位績效工資總額，按單位內部崗位績效考核結果分配給全體職工，主要向臨床一線傾斜，年終從收支結余（盈余）中扣除。
績效考核實行百分制，分4個等級
衛(wèi)生院內部績效考核的分值和考核等次設置可參照執(zhí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核暫行辦法。
即實行百分制，考核結果分為四個等次
① 優(yōu)秀：考核得分前10名
?、?良好：考核得分11-25名
?、?合格：考核得分26名及以下
?、?不合格：考核得分低于60分
?。?）加分項
?、?獲得市級、省級、國家級表彰獎勵的計分標準：市級（即市委、市政府及下設領導小組和省級廳、辦、局），每項分別加1分；
② 省級及以上（即省委、省政府及下設領導小組和國家部、委、辦、局），每項分別加2分。因同一事由被不同級別表彰的（以正式文件為準），以最高分為準，每個單位最多加4分。
③ 經縣衛(wèi)健委推薦，代表縣接受國家、省、市級檢查、驗收、觀摩和外縣參觀交流的，每次分別加1.25分、1分、0.5分和0.25分，每個單位最多加2分。
（2）減分項
?、?因單項工作被“一票否決”的，每項扣2分，扣分不設限；
② 被業(yè)務主管部門或紀檢監(jiān)察機關通報批評的，縣級的每次扣1分（含縣衛(wèi)健委本級），縣級以上的每次扣2分，扣分不設限；
?、?被醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為積分辦法處罰的，每一次扣1分，每個單位最多扣4分。
職工平均績效獎勵計算公式：在編人員績效獎勵總額+聘用人員績效獎勵總額（不含臨時用工人員工資、聘用人員基本薪酬）/參與分配人數(shù)。
年終獎勵，最高2萬元
考核結果不僅與個人評先評優(yōu)、晉升晉級有關，還與年終獎勵掛鉤。
?。?）主要負責人考核結果第一名，獎勵2萬元
?、?年度績效考核為優(yōu)秀的，獎勵5000元；考核等次為良好的，獎勵3000元；考核等次為合格的獎勵2000元，對考核不合格的單位，由縣衛(wèi)健委黨組對其進行誡勉談話。
?、?年度績效考核得分排名第一的，獎勵20000元，排名第二至第三的，獎勵12000元，排名第四至第六的，獎勵8000元。排名第七至第十二的獎勵5000元。
（2）職工崗位績效考核結果與職務職稱晉升、續(xù)聘與解聘掛鉤
根據(jù)本單位績效考核方案按月發(fā)放，考核結果作為職務職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)。
不久前，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核的指導意見（試行）》，堅持頂層設計，加強屬地化管理。
未來各地基層醫(yī)療機構績效考核必將朝著更合理化、清晰化的方向發(fā)展，逐步拉開員工收入差距，激發(fā)大家工作積極性，讓基層醫(yī)療衛(wèi)生領域良性發(fā)展。
110102000668（1）號