在求職中，企業(yè)總是抱怨剛出校門的小鮮肉們沒有工作經驗，大學生們不得已在學習之余擠出有限的時間去企業(yè)實習積累拿得出手的工作經驗?？上У氖牵幢銓嵙暯涷炟S富，也不見得一定有助于求職。簡歷中的實習經驗該如何填寫才能成為求職神助攻?　 　

 首先，我們應該理解實習經驗為何那么重要，HR 為何那么看重實習經驗。實習經驗，是在校生難得的深入企業(yè)，深入社會，處理工作中出現的各種專業(yè)、技術、 人際交往等難題的經驗。這樣的經驗雖不比專門在職員工的經驗豐富，但卻為身處金字塔中的在校生打開了一扇了解社會和工作的窗口，在面對復雜社會時不致于顯 得太過稚嫩。所以，實習經驗越豐富，實習期越長的人，對社會和工作的了解越多，也更容易適應工作環(huán)境，能更快地進入工作狀態(tài)。 　

 實習經歷 可以體現一個人的基本能力素質。HR 希望在求職者簡歷中能找到與本崗位所需能力最匹配的人才。如果一位求職者恰好具備某銀行一定時期的實習經驗，會對銀行的工作流程、業(yè)務內容有大致的了解，那么 HR 有理由相信該同學可以快速適應銀行的工作環(huán)境，迅速進入工作狀態(tài)。如果該同學在簡歷中有描述具體的工作內容， 例如「在個人金融部實習的過程中，協(xié)助信貸經理對客戶的還貸能力進行評估，獨立撰寫個人貸款報告 10 篇，熟悉銀行個人貸款審批業(yè)務流程……」，那么HR就 有足夠理由相信該同學有能力勝任此項工作?！　?/p>

 其次，如何讓自己有限的經歷與所報崗位更匹配。不論有過怎樣的實習工作經歷，工作內容往往都是復雜的，涉及專業(yè)、技術，以及處理問題的方式方法，用通俗的話講就是既考驗 IQ 也考驗 EQ。只要實習經歷所體現的能力與崗位需求匹配，同樣也可以帶來添磚加瓦的作用。 　 　

 一位求職郵政儲蓄銀行柜員的同學，雖只有某度假村校園代理的實習經歷仍然通過了網申篩選，是怎樣做到的呢?該同學在實習工作描述中這樣寫道：「了解每位客戶的需要，為客戶詳細規(guī)劃游玩路線、食宿安排，組織協(xié)調客戶在度假村的活動，客戶滿意度 100%」。銀行柜員通常需要具備的能力主要有專業(yè)技術能力、認真謹慎的工作態(tài)度以及較強的溝通能力。該通學的實習工作描述雖然沒有完美匹配銀行柜員的專業(yè)技能，但是對客戶的服務獲得 100% 的滿意度，側面體現出認真 仔細的工作服務態(tài)度;更重要的是，擅于了解客戶所需充分能體現出該同學的溝通能力。也就是說，這個看似完全不匹配的實習崗位卻因為所透露出的工作能力正是 求職崗位所需，從而成功幫助這位同學通過了網申篩選。

 綜上所述，實習經歷想要成為強助攻，不單單是實習經歷匹配崗位，更重要的是實習經驗中的能力匹配崗位需求。想要做到后者，需要善于梳理崗位能力需要，使自己的能力與崗位所需能力匹配即可錦上添花。