一、基本情況
 
     1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
 
     考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過 簡歷 或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
 
     2、您為什么重新 求職 ？
 
     考察要點：測試應(yīng)聘者的 求職 動機是否合理。重新 求職 的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
 
     3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
 
     考察要點：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
 
     二、專業(yè)背景
 
     4、您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？
 
     考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與 招聘 需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
 
     5、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
 
     考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
 
     6、您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？
 
     考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。